Ekonomik Krizin İnsan Kaynakları Yönetimi Sürecine Etkileri
Ozan Peneklioğlu (17 Şubat 2007)
1990’lı yıllarda Türkiye’deki insan kaynakları uygulamalarının çeşitli doğruları (örneğin; yönetimde insan kaynakları fonksiyonunun kavranması, çalışanları geliştirme anlayışının ortaya çıkması, çalışanları gerçekçi değerleme anlayışı...vb) ve tabi ki çeşitli yanlışları (örneğin, modelsizlik ve aşırı fonksiyon yükleme, yanlış uzmanlaşma ve sadece eğitim..vb) olmuştur.1990 – 2000 yılları arasında yapılmış olan uygulamalara baktığımızda ülkemizdeki bir çok alanda olduğu gibi İnsan Kaynakları Yönetimi alanında da çeşitli doğru ve yanlışların bir arada yapıldığını görmekteyiz.