İnovasyon İçin T Tipi Çalışana İhtiyacınız Var
Tom Kelley (Capital – Ocak 2007)
İnovasyon ve yaratıcılık konusunda şirketlere danışmanlık veren Ideo, 2006 yılında dünyanın en yenilikçi şirketlerinden biri seçildi. Şirketin başında Tom Kelley var. Tom Kelley’e göre inovasyon kurum kültüründe yer almalı.
Şirketlerin sürdürülebilir kalkınmayı gerçekleştirebilmeleri için, inovasyonu mutlaka kurum kültürü haline getirmeleri gerekiyor. İnovasyonun kurum kültürü olması için de en büyük rol çalışanlara düşüyor. Çalışanlar bazen şirketin, ürünün ya da markanın ihtiyaçlarını bir CEO’dan ya da yönetim kurulu başkanından daha net görür. Bu nedenle onların fikirlerini almak ve ona yönelik projeler geliştirmek çok daha mantıklı.
Özetin tamamına erişmek için lütfen burayı tıklayın.
İnovasyon ve yaratıcılık konusunda şirketlere danışmanlık veren Ideo, 2006 yılında dünyanın en yenilikçi şirketlerinden biri seçildi. Şirketin başında Tom Kelley var. Tom Kelley’e göre inovasyon kurum kültüründe yer almalı.Şirketlerin sürdürülebilir kalkınmayı gerçekleştirebilmeleri için, inovasyonu mutlaka kurum kültürü haline getirmeleri gerekiyor. İnovasyonun kurum kültürü olması için de en büyük rol çalışanlara düşüyor. Çalışanlar bazen şirketin, ürünün ya da markanın ihtiyaçlarını bir CEO’dan ya da yönetim kurulu başkanından daha net görür. Bu nedenle onların fikirlerini almak ve ona yönelik projeler geliştirmek çok daha mantıklı.
Özetin tamamına erişmek için lütfen burayı tıklayın.